2026 최저시급 월급·4대보험 공제액·주휴수당 포함 표

2026년 최저시급, 내 월급과 4대보험 공제액, 주휴수당까지 완벽 계산 가이드

2026년 최저시급 인상에 맞춰 내 월급이 어떻게 달라질지 궁금하신가요? 이 글에서는 최저시급 기준 월급 계산법, 주휴수당 포함 여부, 그리고 4대보험 공제액까지 명확하게 알려드려 실수령액을 쉽게 파악할 수 있도록 돕습니다.

• 2026년 최저시급, 내 월급은 얼마일까요?
• 4대보험, 내 월급에서 얼마나 빠져나갈까요?
• 2026년 최저시급 실수령액, 정확히 계산하는 방법
• 근로계약서 작성 시 꼭 확인해야 할 점들
• 자주 묻는 질문 (FAQ)
• 마무리

2026년 최저시급, 내 월급은 얼마일까요?

매년 최저시급이 결정될 때마다 “그래서 내 월급은 얼마가 되는 거지?” 하고 궁금해하는 분들이 많으실 거예요. 최저시급은 단순히 시간당 받는 금액을 넘어, 월급과 주휴수당, 그리고 4대보험 공제액까지 복합적으로 연결되어 있어서 정확한 계산이 중요하답니다. 지금부터 2026년 최저시급을 기준으로 내 월급을 어떻게 계산하는지 자세히 알아볼게요.

최저시급과 월급 계산의 기본 원칙

최저시급은 근로자가 시간당 받을 수 있는 최소한의 임금을 말해요. 2026년 최저시급은 아직 확정되지 않았지만, 편의상 시간당 10,000원으로 가정하고 계산해 보겠습니다. 많은 분들이 최저시급에 근무 시간을 곱하면 월급이라고 생각하시지만, 실제로는 조금 더 복잡합니다. 월급을 계산할 때는 주휴수당과 월 소정근로시간이라는 개념을 꼭 알아두셔야 해요.

일반적으로 주 5일, 하루 8시간씩 주 40시간을 근무하는 경우, 월 소정근로시간은 주휴시간을 포함하여 209시간으로 계산됩니다. 이 209시간은 (주 40시간 + 주휴 8시간) × (365일 / 7일 / 12개월)로 산정되는 것이 일반적이에요. 따라서, 최저시급에 209시간을 곱해야 기본적인 월급이 나온답니다.

주휴수당, 놓치면 안 될 중요한 수입

주휴수당은 근로기준법에 따라 주 15시간 이상 근무하고, 한 주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급 주휴일을 부여하면서 지급되는 수당을 말해요. 쉽게 말해, 일주일에 꼬박꼬박 성실하게 일하면 하루치 임금을 추가로 받을 수 있는 것이죠. 이 주휴수당은 최저임금 산정 시에도 포함되는 중요한 부분이기 때문에, 월급 계산에서 절대 빠뜨려서는 안 됩니다.

주휴수당은 보통 주 40시간 근무자의 경우 8시간분의 임금으로 계산돼요. 만약 2026년 최저시급이 10,000원이라면, 주휴수당은 80,000원이 되는 셈이죠. 이 주휴수당이 월급에 포함되어야 비로소 정확한 최저임금 기준 월급을 파악할 수 있어요.

2026년 최저시급 기준 월급 계산 (주휴수당 포함)

구분	내용	금액 (2026년 최저시급 10,000원 가정)
최저시급	시간당 최소 임금	10,000원
주 소정근로시간	주 5일, 1일 8시간 근무 기준	40시간
월 소정근로시간	주휴시간 포함 (40시간 + 8시간) × 4.345주	약 209시간
월 기본급 (주휴수당 포함)	최저시급 × 월 소정근로시간	2,090,000원

4대보험, 내 월급에서 얼마나 빠져나갈까요?

월급 명세서를 보면 생각보다 적은 금액이 통장에 찍혀서 당황했던 경험, 다들 있으실 거예요. 그 차이의 가장 큰 원인은 바로 4대보험 공제액 때문인데요. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 그리고 산재보험은 근로자의 안정적인 생활을 위해 꼭 필요한 사회보험이지만, 매달 월급에서 일정 부분이 공제됩니다. 내 월급에서 얼마나 빠져나가는지 정확히 알아야 실수령액을 예측할 수 있겠죠?

4대보험의 종류와 공제율 자세히 알아보기

4대보험은 각기 다른 목적을 가지고 있으며, 공제율도 조금씩 달라요. 2026년에도 큰 변동이 없다면, 현재의 공제율이 유지되거나 소폭 조정될 수 있습니다.

• 국민연금: 노후 생활 안정을 위한 연금으로, 기준 소득월액의 9%를 근로자와 사업주가 각각 4.5%씩 부담합니다.
• 건강보험: 질병이나 부상으로 인한 의료비 부담을 덜어주는 보험으로, 보수월액의 7.09%를 근로자와 사업주가 각각 3.545%씩 부담합니다. 장기요양보험료는 건강보험료의 12.95%로 함께 부과돼요.
• 고용보험: 실업 시 구직급여를 지급하고, 직업 능력 개발을 돕는 보험으로, 보수월액의 1.6%를 근로자와 사업주가 각각 0.8%씩 부담합니다.
• 산재보험: 업무상 재해를 당했을 때 보상해 주는 보험으로, 보험료는 사업주가 전액 부담하므로 근로자 월급에서는 공제되지 않습니다.

이 공제율은 매년 조금씩 변동될 수 있으니, 최신 정보를 확인하는 것이 중요합니다. 고용노동부 웹사이트나 국민연금공단 웹사이트에서 정확한 공제율을 확인하실 수 있어요.

실제 공제액, 어떻게 계산되는 건가요?

4대보험 공제액은 단순히 월급에 공제율을 곱하는 것이 아니라, ‘기준 소득월액’이라는 개념을 바탕으로 계산됩니다. 기준 소득월액은 근로자의 소득을 기준으로 산정되는데, 비과세 소득(식대, 차량 유지비 등)은 제외하고 과세 소득만을 대상으로 해요. 또한, 각 보험별로 상한액과 하한액이 정해져 있어서, 아무리 소득이 높아도 특정 금액 이상으로는 공제되지 않거나, 아무리 소득이 낮아도 최소한의 금액은 공제될 수 있습니다.

예를 들어, 월 기본급이 2,090,000원이라면, 이 금액을 기준으로 각 보험료가 계산되는 식이죠. 하지만 실제로는 비과세 소득 여부, 부양가족 수 등에 따라 소득세와 지방소득세까지 더해져 최종 실수령액이 결정되기 때문에, 계산이 복잡하게 느껴질 수 있어요.

2026년 최저시급 실수령액, 정확히 계산하는 방법

월급 계산은 생각보다 복잡해서 혼자서 정확히 해내기 어려울 때가 많아요. 특히 4대보험 공제액과 소득세까지 고려하면 더욱 그렇죠. 하지만 걱정 마세요! 여러분의 실수령액을 정확히 파악하고, 내 권리를 지킬 수 있는 방법들이 있답니다.

나에게 맞는 월급 계산기 활용 팁

가장 쉽고 정확하게 월급을 계산하는 방법은 바로 ‘월급 계산기’를 활용하는 거예요. 고용노동부나 국민연금공단, 건강보험공단 등 공신력 있는 기관에서 제공하는 월급 계산기는 최신 법규와 공제율을 반영하고 있어서 믿을 수 있습니다. 급여 형태(월급, 시급, 일급), 근무 시간, 부양가족 수 등을 입력하면 4대보험 공제액과 소득세까지 자동으로 계산하여 예상 실수령액을 알려줘요.

이런 계산기를 활용하면 일일이 복잡한 공식을 대입할 필요 없이 빠르고 편리하게 내 월급을 확인할 수 있습니다. 여러 계산기를 비교해 보면서 가장 정확하다고 생각되는 곳을 이용하는 것도 좋은 방법이에요.

정확한 내 월급 계산하기

급여명세서 확인, 이것만은 꼭 보세요

월급 계산기를 활용하는 것도 중요하지만, 매달 받는 ‘급여명세서’를 꼼꼼히 확인하는 습관을 들이는 것이 무엇보다 중요해요. 급여명세서는 내가 어떤 항목으로 얼마를 받았고, 어떤 항목으로 얼마가 공제되었는지 상세하게 기록된 공식 문서입니다.

급여명세서에서 꼭 확인해야 할 항목들은 다음과 같아요.

• 기본급: 최저시급을 기준으로 정확하게 계산되었는지 확인하세요.
• 주휴수당: 주 15시간 이상 근무했다면 주휴수당이 제대로 지급되었는지 확인해야 합니다.
• 연장/야간/휴일근로수당: 해당 근무를 했다면 가산수당이 정확히 반영되었는지 보세요.
• 비과세 항목: 식대, 차량 유지비 등 비과세 항목이 있다면 소득세 계산에서 제외되는지 확인하세요.
• 4대보험 공제액: 국민연금, 건강보험, 고용보험료가 적정하게 공제되었는지 확인합니다.
• 소득세 및 지방소득세: 부양가족 수에 따라 달라질 수 있으므로, 자신의 상황에 맞게 계산되었는지 확인해야 합니다.

만약 급여명세서 내용에 의문이 있거나, 계산기와 차이가 크다면 반드시 회사에 문의하여 정확한 설명을 요구해야 합니다. 이는 근로자로서 당연히 누려야 할 권리예요.

2026년 최저시급 기준 월급 실수령액 예시 (주 40시간, 1인 가구 기준)

구분	금액 (2026년 최저시급 10,000원 가정)	비고
월 기본급 (주휴수당 포함)	2,090,000원	최저시급 10,000원 × 월 소정근로시간 209시간
국민연금 공제액	94,050원	기준 소득월액의 4.5% (2,090,000원 × 0.045)
건강보험 공제액	74,080원	보수월액의 3.545% (2,090,000원 × 0.03545)
장기요양보험료	9,590원	건강보험료의 12.95% (74,080원 × 0.1295)
고용보험 공제액	16,720원	보수월액의 0.8% (2,090,000원 × 0.008)
소득세 및 지방소득세	약 10,000원	근로소득 간이세액표 및 부양가족 수에 따라 변동
월 예상 실수령액	약 1,885,560원	(가정치이며 실제와 다를 수 있습니다)

근로계약서 작성 시 꼭 확인해야 할 점들

월급과 4대보험, 주휴수당 등 모든 근로 조건의 기준은 바로 ‘근로계약서’예요. 근로계약서는 근로자와 사업주 간의 약속을 문서화한 것이기 때문에, 작성 시 꼼꼼히 확인하고 자신의 권리를 명확히 하는 것이 매우 중요합니다. 대충 보고 서명했다가 나중에 불이익을 받는 경우가 없도록 미리 알아두면 좋겠죠?

불이익 방지를 위한 계약서 체크리스트

근로계약서에는 근로자의 권리와 의무가 명확하게 명시되어야 해요. 다음 항목들은 반드시 확인하고, 이해가 안 되는 부분이 있다면 서명하기 전에 질문하여 명확히 해야 합니다.

• 임금: 최저임금 이상인지, 월급/시급/일급 등 임금 형태와 지급일, 지급 방법이 명확한지 확인하세요. 주휴수당 지급 여부도 명시되어 있어야 합니다.
• 근로시간: 시업 및 종업 시각, 휴게시간이 명확하게 기재되어 있는지 확인합니다. 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당 지급 여부도 중요해요.
• 휴일 및 휴가: 주휴일, 연차 유급휴가, 출산휴가, 육아휴직 등 각종 휴가에 대한 내용이 명시되어 있는지 확인하세요.
• 업무 내용: 내가 어떤 업무를 하게 될지 구체적으로 명시되어 있는지 확인합니다.
• 계약 기간: 기간의 정함이 있는 계약인지, 없는 계약인지 명확히 확인해야 합니다.
• 4대보험 가입 여부: 4대보험 가입 조건과 부담 비율이 명확한지 확인하세요.

근로계약서는 반드시 2부를 작성하여 근로자가 1부를 보관해야 합니다. 만약 근로계약서를 작성하지 않거나, 교부받지 못했다면 이는 법 위반이니 꼭 요구해야 해요. [고용노동부 근로계약서 작성 가이드]

2026년 최저시급 기준 월급 및 4대보험 공제액 예상

특히 임금과 관련된 부분은 자신의 소득과 직결되므로, 최저임금 기준 월급이 어떻게 산정되는지, 그리고 4대보험 공제액은 얼마인지 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 비록 2026년 최저시급은 아직 확정되지 않았지만, 현재의 계산 방식을 바탕으로 예상되는 월급과 4대보험 공제액을 미리 파악해두면 근로계약서 검토 시 큰 도움이 될 것입니다.

근로기준법에 따라 주 40시간(1일 8시간) 근무하는 근로자의 경우, 유급 주휴수당이 포함된 월 소정근로시간은 약 209시간으로 계산됩니다. 따라서 최저시급에 이 209시간을 곱하면 주휴수당이 포함된 월 최저임금이 산정됩니다.

4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 중 근로자가 부담하는 부분은 국민연금, 건강보험, 고용보험입니다. 산재보험은 전액 사업주가 부담합니다. 이들 보험료는 매년 요율이 변동될 수 있으며, 근로자의 월 소득에 비례하여 공제됩니다.

다음은 2026년 최저시급이 가령 10,500원으로 책정된다는 가정 하에, 주 40시간 근무자의 예상 월급 및 4대보험 공제액을 예시로 정리한 표입니다. (실제 2026년 최저시급 및 4대보험 요율은 변동될 수 있습니다.)

구분	내용	금액 (원)	비고
2026년 최저시급 (가정)	시간당 임금	10,500	예시 금액
월 소정근로시간	주휴수당 포함 (40시간 + 8시간) * 4.345주	209시간
월 최저임금 (세전)	최저시급 * 월 소정근로시간	2,194,500	주휴수당 포함
4대보험 공제액 (근로자 부담)			(2024년 요율 기준)
국민연금	월 소득의 4.5%	98,752
건강보험	월 소득의 3.545%	77,772
장기요양보험	건강보험료의 12.95%	10,076
고용보험	월 소득의 0.8%	17,556
총 4대보험 공제액	합계	204,156
월 실수령액 (예상)	월 최저임금 - 총 4대보험 공제액	1,990,344	소득세 및 지방소득세 미반영

이처럼 근로계약서에 명시된 임금 조건이 최저임금 기준을 충족하는지, 그리고 예상되는 4대보험 공제액을 고려했을 때 실제 수령할 금액이 얼마인지 미리 계산해보는 습관은 불이익을 방지하고 자신의 권리를 지키는 데 필수적입니다. 근로계약서에 서명하기 전에는 반드시 이러한 세부 사항들을 꼼꼼히 확인하고, 의문점이 있다면 사업주에게 명확한 설명을 요구해야 합니다.

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